Alla base l’idea e la voglia di entrare costantemente in contatto con neolaureati. Anche durante il periodo di crisi, Vodafone non perde l’interesse per i giovani laureandi, pronti ad effettuare un’esperienza lavorativa attraverso uno stage. Così, tramite assunzioni mirate e persone di talento si sostituisce il turnover aziendale. Ad introdurci in una delle realtà, che non smette mai di dare ascolto ai propri dipendenti, Gianluca Ventura, direttore Risorse Umane e Organizzazione di Vodafone Italia.

A chi si rivolge la vostra campagna di selezione?
La campagna di selezione è rivolta principalmente a giovani neolaureati o laureandi che hanno ottenuto risultati di eccellenza non solo durante la loro carriera scolastica e universitaria, ma anche nei loro interessi personali. I nostri bacini di utenza prevalenti sono le facoltà di economia, ingegneria gestionale, scienze statistiche e matematica, ma siamo interessati anche ad altri tipi di laurea specialmente se accompagnate da un master. Siamo un’azienda multinazionale che chiede spesso alle persone di lavorare su progetti internazionali: per questo un’ottima conoscenza della lingua inglese e una mentalità internazionale sono elementi fondamentali del processo di valutazione dei candidati. Aver svolto un’esperienza di stage all’estero è senza dubbio un elemento a cui guardiamo con grande attenzione. La nostra ricerca non si limita ai neolaureati ma si rivolge anche a persone che hanno maturato qualche anno di esperienza lavorativa e che hanno nel proprio DNA le caratteristiche di cui parlavo prima.

Vodafone Italia e l’Università: attraverso quali modalità entrate in contatto con i laurendi?
Il nostro approccio è quello di entrare in contatto con studenti e neo laureati inizialmente nelle università attraverso eventi che organizziamo con un ristretto numero di candidati. La finalità è di offrire un’interazione con i giovani di grande qualità. Vogliamo conoscere e farci conoscere a fondo. Chi partecipa ad un evento Vodafone deve uscirne sicuro di aver avuto uno scambio completo e reciproco con l’azienda, sotto ogni punto di vista. Nella costruzione dei nostri eventi lavoriamo a stretto contatto con le università in un rapporto di sempre maggiore collaborazione. Per questo siamo piuttosto selettivi nella scelta dei partecipanti: dal primo contatto allo stand dei career day agli eventi Vodafone effettuiamo una selezione molto severa.

Vodafone organizza una serie di eventi come il “talent 4 Economics/Talents 4 Tecnology”. Nello specifico di cosa si tratta?
Si tratta di iniziative dedicate a incontri tra un gruppo selezionato di laureati e i manager delle risorse umane di importanti aziende. Dopo un primo screening dei curricula, si è ammessi a processi di selezione volti all’inserimento in azienda. Noi cerchiamo persone di valore in tutte le aree aziendali inclusa quella tecnica, che è uno dei nostri punti di forza. Il nostro settore è in continua evoluzione sia per le tecnologie sia per il modello di business. Persone con idee nuove e orientate ai risultati possono davvero fare la differenza per Vodafone. Questa è la ragione per cui partecipiamo a questi eventi con grande attenzione.

Quali sono le posizioni in cui prevedete il maggior numero di assunzioni?
Le posizioni in cui è previsto il maggior numero di assunzioni sono quelle di Key Account Manager, Project Manager, Product Manager, Analyst, Call Center Representative, Promoter, addetti di negozio.